El Consejo Superior de la Universidad Nacional de Río Cuarto (UNRC) anunció que homologó un acuerdo paritario con el gremio del personal no docente para facilitar la «inclusión y la igualdad de oportunidades laborales a las personas con discapacidad», tal como establece la ley nacional de cupo para ese sector.
La iniciativa se enmarca en la ley nacional 22.341 que contempla el 4% del cupo laboral para personas con discapacidad del total de empleados del Estado Nacional y, según la UNRC, con el acuerdo se aspira a cubrir 24 espacios laborales en la planta no docente.
El secretario general de la UNRC, Enrique Bérgamo, destacó que el tema «se viene trabajando en la universidad desde hace muchos años y se logró acordar un mecanismo de ingreso» para las personas con discapacidad», tras lo cual recordó que la Comisión de Atención de Personas con Discapacidad tendrá a cargo la tarea de elaborar criterios, relevamiento, inscripciones, creación de registro y orden de mérito para luego avanzar en la implementación efectiva del ingreso laboral.